Responsable de la rémunération (payroll manager)

Si les ressources humaines se sont diversifiées, l'administration de la paie n'en reste pas moins une fonction clé dans l'entreprise. Les jeunes ayant accompli leurs études supérieures peuvent s'y faire une place en tant que responsable de rémunération.

Temps d'études

bac + 3

Formation type : diplôme de comptabilité et de gestion, diplôme du programme grande école d'Audencia

Salaire débutant

à partir de 2 916 € brut/mois

Montant brut mensuel, plancher de débutant

Après quelques années

C'est la fonction qui offre le plus d'emplois au sein des ressources humaines, même si les effectifs de gestion administrative ont tendance à se resserrer. De fait, pratiquement toutes les entreprises (à partir de 50…

Le métier au quotidien

Établir les fiches de paie : Les courbes et les chiffres n'ont pas de secrets pour le ou la responsable de rémunération.
Cette personne supervise la préparation et le contrôle de la paie en encadrant une équipe de techniciens et techniciennes.
Elle est aussi chargée d'élaborer les tableaux de bord sociaux (qui dressent un suivi des salaires, des accidents du travail, etc.).
Assurer une bonne gestion administrative : Garant d'une bonne gestion administrative du personnel, le ou la responsable de rémunération veille au respect de la législation du travail, à l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise.
Il ou elle est également en relation avec les caisses de retraite et les mutuelles, pour se tenir informé des changements de taux ou des propositions les plus avantageuses en matière de couverture sociale.

Selon l'importance du service et le niveau de responsabilité, le niveau de formation peut varier de bac + 3 au bac + 5.

Plusieurs diplômes mènent à la fonction :

Le BUT gestion et administration des entreprises (GEA) se prépare en 3 ans après le bac. Proposé dans toutes les régions, ce diplôme est assorti d'un parcours gestion et pilotage des ressources humaines en 2e année dans une majorité d'établissements. Il peut également se préparer en apprentissage.

Le diplôme de comptabilité et de gestion en 3 ans après le bac

Licence pro gestion des rémunérations ; gestion de la paie

De nombreux masters professionnels en ressources humaines (bac + 5) sont accessibles après une licence en droit, gestion, économie... . Des formations sélectives recherchant des candidats motivés, ayant déjà effectué un stage en entreprise.

Les écoles de commerce, les IEP proposent des spécialisations en ressources humaines.

Les formations qui mènent à ce métier

diplôme de comptabilité et de gestion
diplôme du programme grande école d'Audencia
BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
diplôme du programme grande école de Kedge
diplôme du programme grande école de l'emlyon
diplôme du programme grande école de l'INSEEC

Des formations concrètes, vues sur Parcoursup 2025

Exemples issus des données Parcoursup 2025, non exhaustifs. Un lien ouvre la fiche officielle de la formation.

Et maintenant ?

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Source : fiche métier Onisep (open data, octobre 2026)Code ROME M1203 (France Travail)